KSZTA£TOWANIE ZINTEGROWANEGO SYSTEMU SZKOLEÑ I OCENA JEGO EFEKTYWNO¦CI
Nieustanny proces zmian, na który napotyka ka¿da zatrudniona osoba, nowe zadania, a tak¿e rosn±ce wymagania konkurencyjne ze strony zmiennego rynku, nios± ze sob± konieczno¶æ ci±g³ego dokszta³cania i rozwoju. Przypadkowo¶æ oraz chaotycznie przeprowadzone szkolenia nie przynosz± oczekiwanych przez firmê rezultatów, a wrêcz przeciwnie - poci±gaj± za sob± niewspó³mierne do efektów koszty.
Jedynie rozs±dna, dostosowana do strategii i mo¿liwo¶ci firmy polityka szkoleñ, a tak¿e ocena ich efektywno¶ci umo¿liwiaj± wyznaczenie obszarów wymagaj±cych rozwoju, przygotowanie programów o odpowiedniej zawarto¶ci tematycznej i intensywno¶ci, a tak¿e analizê i kontrolê efektów.
